浅谈大家对军工研究所抱怨多的原因

馀生不喜不悲

目前普遍抱怨国内军工研究所加班多，待遇不高的问题，以自己在某不知名所工作的经历看，主要有以下原因。一是项目多。目前争取项目主要靠竞标，竞争激烈。传统优势方向，甲方也要求竞标。即使你争取到了项目，价格也会降低不少，利润下滑。还有为了进入新的领域和增加产值，不惜赔本赚吆喝，到处投标竞标，相关项目组写方案，写标书，自然很累。二是管理因素。管理项目的或者制定科研计划的，很多没在科研一线干过，都是毕业后直接进入机关。对科研的规律，项目的技术难度一无所知。制定的计划不切实际，盲目要求赶进度，导致返工。三是老员工躺平，活都有项目负责人或者年轻人干。老员工没当上领导或项目负责人，但享受到了福利分房，职称评定等利好，他们在以前项目研制中立了功，批产型号他们参与了，认为理所应当享受红利。导致新项目中积极性不高。四是机关人多，干活少，领导多，收入不低，大家都想去机关。比如人力资源部，总共七八人，部长一名，副部长两名。就管管社保，招聘，评职称等等，还牛逼哄哄的。又比如管市场和项目管理的部门，人数五六十人，部长加书记，副部长十几名。平均一人领导三四个员工，也是中干。是不是比事业部的中干比例高的多？有些机关女同志可能是某甲方代表的女儿，或者是某所领导的妻子，自然不需要干啥活，有可能每天上半天班， 也不少。这还不是一线科研生产人员的劳动供养起来的嘛。还有所办，党委，团委，工会，纪检，保密等纯机关；财务，采购，质量等与业务相关的机关。机关都是活少，人多，为了刷存在感，都得找些事干，都可以刁难一线科研生产人员。机关人多，事少， 并不少。一线搞科研技术的，多少心理不平衡。六是领导太多，比如中干五十多岁退二线了，啥都可以不干，但收入为原先在职时百分之八十。新提拔一批中干，每个中干又要提拔一批自己的亲信当组长之类。如果一直搞科研，不当领导，收入提升不会大。七是收入差距太大。中干和普通员工间，收入差距可能是三四倍。以自己参加的一个投标项目为例，加班加点，熬了几个通宵。中标后发了奖金五千，当时自己感到很开心，后来得知参与项目的直接领导，奖金是六万，自认为工作量不比我大。没参与项目的部门一把手，也分了十几万。瞬间就感到一种没啥意思的感觉。所以呢，在军工研究所，只有当领导才有钱途。所以年轻员工反应加班太多，归根结底，还是钱没到位，没有得到与工作量匹配的经济利益，导致大家抱怨。所以在研究所工作，要摆正心态，不要以为自己985研究生就是天之骄子，其实就是有点文化的普通打工人而已。研究所最不缺的就是有文化的打工人。

易行龔廙

[思考]你是懂研究所的

顾庆元

毕竟呆过[大笑]

郭小伟

你跑路了？老哥？

白杨剑客

跑了

楚逸

去哪里了，哥[捂脸]

海中波涛

最后一句精辟

方小胖

很真实[捂脸]

王海滨

楼主精辟。

专喷慕洋犬

项目书真是又臭又多